随着学校“125”发展战略的逐步推进，学校加快了学科专业的整合与建设力度，将学校三个管理类专业归口并成立了人文与管理学院。人文与管理学院的专业就由原来的两个增加到四个。新增专业（尤其是劳动与社会保障专业、公共事业管理专业）师资力量薄弱的矛盾凸显出来，为此，人文与管理学院积极采取措施，内培外引，加强师资队伍建设。

一方面，人文与管理学院加强对教师的院内培养，通过“人文泸医•问渠论坛”、学校各类教学比赛等平台加强教师教育教学水平的培养；选拔优秀教师到西南大学、中国科学院等高校和科研机构进行访问学习；派出教师深入医院、企业等单位进行“双师型”人才培养；鼓励并支持教师考取博士学位。

另一方面，加强新教师引进工作。在学校人事处大力支持和参与下，从去年底以来，人文与管理学院先后组织了四次招聘新教师试讲活动，共有来自全国的10多名硕士研究生参加了试讲，重点针对新办的劳动与社会保障等专业急需人才进行选聘面试，从中择优选拔部分人员提前到岗进行实习考察。这些措施一方面为我院抢得优秀人才提供了先机，另一方面也为毕业生们尽快进入职业角色提供了很好的锻炼机会。这种在师资建设上不是等、靠、要，而是积极思考、主动出击的做法也得到人事处等相关部门的大力赞赏。